Fortalecen Marina y Servicio de Empleo procesos de reclutamiento en Tabasco

PARAÍSO, Tab., 3 de julio de 2026.- La Secretaría de Marina-Armada de México y el Servicio Estatal de Empleo convinieron fortalecer las acciones que impulsan una vinculación laboral más eficiente y amplia con oportunidades de empleo para los tabasqueños.

Para ello, el organismo estatal y la Marina, por conducto de la Tercera Región Naval, mantienen el seguimiento a la agenda permanente de coordinación interinstitucional, para fortalecer los procesos de reclutamiento y acercar opciones de trabajo formal y digno a la ciudadanía, para el bienestar de las familias tabasqueñas.

En reunión en el puerto Dos Bocas, el comandante de la Tercera Región Naval, vicealmirante Juan Carlos Vera Salinas, y la titular del del Servicio Estatal de Empleo, Victoria Zarrabal Rabelo, revisaron los resultados de las jornadas de reclutamiento realizadas, y los avances alcanzados en la vinculación de buscadores de empleo con las vacantes ofertadas por la institución naval.

La Tercera Región Naval informó en comunicado que en el encuentro se analizaron las necesidades de personal de la institución naval, los perfiles laborales requeridos y la planeación de las próximas jornadas de reclutamiento que se desarrollarán en diversos municipios de la entidad.

Se destacó que ello permitirá ampliar la cobertura de atención y facilitar que un mayor número de personas accedan a los procesos de selección para un empleo con prestaciones de ley, estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.

Como parte de los acuerdos alcanzados, el Servicio Estatal de Empleo continuará desplegando acciones de difusión y vinculación mediante sus oficinas regionales, ferias de empleo, módulos de atención y plataformas digitales, fortaleciendo la promoción de las convocatorias de la Secretaría de Marina de manera oportuna.

Ambas instituciones coincidieron en que la coordinación permanente constituye un elemento fundamental para responder de manera ágil a las necesidades del mercado laboral y a los requerimientos de capital humano de las dependencias públicas.